Portfolio Leadership Development Program
Het Leadership Development Program van HAL Investments is een tweejarig traject dat strategieconsultants en managementtrainees klaarstoomt voor sleutelrollen binnen portfoliobedrijven. Het programma biedt talenten de kans om via roulatieprojecten verschillende facetten van de eigen portfoliobedrijven te doorgronden en vanaf de eerste dag impact te maken. Met een bewezen track record vormt het programma een unieke springplank naar managementfuncties binnen HAL’s portfolio.
Over HAL Investments
In het centrum van Rotterdam staat het hoofdkantoor van HAL Investments, de beursgenoteerde Nederlandse investeringsmaatschappij van HAL Holding. Het portfolio bestaat uit ongeveer 25 verschillende nationale en internationale bedrijven met een gecombineerde nettovermogenswaarde van ruim zestien miljard euro, waaronder Boskalis, Coolblue, FD Mediagroep, GreenV, Ahrend, Auxilium, Prodrive Technologies, Anthony Veder, TABS Holland en Vopak.
Samen met de directies en teams van deze organisaties drijft HAL (verdere) duurzame groei, zowel organisch als via overnames. De portfolio-ondernemingen behouden hun autonomie, terwijl ze profiteren van de nauwe samenwerking en actieve betrokkenheid van de investeerder.
Kandidaatprofiel*
- Minimaal 5 jaar werkervaring
- In strategieconsulting of als managementtrainee
- Net zo pragmatisch als strategisch
- Sterk leiderschapspotentieel
Onderzoek toont aan dat mannelijke kandidaten al solliciteren als ze aan 60% van de eisen voldoen, terwijl vrouwelijke kandidaten voor 100% gaan. Dus ook in geval van twijfel ontvangen we je CV graag.
Over het Leadership Development Program
Private equity is een snelgroeiende bedrijfstak binnen de Nederlandse economie, wat sterk management van portfoliobedrijven schaars maakt. Om de bottleneck voor groei op te heffen ontwikkelde HAL Investments het Leadership Development Program: een intensief opleidingstraject, toegankelijk voor een select aantal voormalig strategieconsultants en managementtrainees.
Tijdens het tweejarige programma rouleren deelnemers tussen verschillende portfoliobedrijven en werken ze rechtstreeks samen met de managementteams. Zo maken ze kennis met uiteenlopende bedrijfsdynamieken, strategieën en operationele uitdagingen. Projecten – met een looptijd van zes tot achttien maanden – voegen direct waarde toe aan de organisatie en versnellen tegelijkertijd de professionele ontwikkeling van de deelnemers.
Ondersteund door persoonlijke mentoring, peer coaching en gerichte training ontwikkelt het Leadership Development Program de leiders van morgen. Deelnemers krijgen de kans om in korte tijd hands-on ervaring en een waardevol netwerk op te bouwen, en uit te groeien tot een leiderschapspositie binnen het internationale HAL-netwerk.
Meer informatie over het functieprofiel?
Benieuwd of deze rol bij je past? Bekijk het volledige functieprofiel voor meer details over de verantwoordelijkheden, het team en wat we zoeken in een kandidaat.
Solliciteer direct
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie over het sollicitatieproces? We begeleiden je persoonlijk gedurende het gehele traject.
