Consulting exit

Consulting exit

Consultants die de stap naar het bedrijfsleven zetten, willen iets opbouwen: ownership over een functie, team of een P&L. Ze willen zien wat er gebeurt als hun analyses en aanbevelingen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Omgekeerd groeit de vraag vanuit de markt naar consultants die hun ervaring en toolkit vertalen naar executie en leiderschap om strategische en commerciële meerwaarde te leveren. 

Wij bemiddelen strategieconsultants van onder meer McKinsey & Company, BCG en Bain & Company en management consultants van kantoren als Deloitte, KPMG en PwC. Deze professionals begeleiden we bij hun eerste of tweede stap naar het bedrijfsleven, een stap naar meer concrete impact. We koppelen ze aan succesvolle scale-ups, ambitieuze PE-portfoliobedrijven en gevestigde corporates in alle sectoren, voor posities met salarissen vanaf 150.000 euro. Dat deden we onder meer voor ASML, Adyen, Deli Home, ProRail en bol.

Waar kunnen we
je mee helpen?

Onze specialisten in Consulting exit

Catherine

Catherine Visch

Partner
Imke

Imke Peters

Director
Martine

Martine Francken

Director

Veelgestelde vragen

Bereiken jullie ook kandidaten die niet actief zoeken?

Dat is precies waar we in uitblinken. Dankzij ons grote netwerk in combinatie met onze tech-gedreven aanpak bereiken we ook de mensen die niet openlijk op zoek zijn.

Doen jullie ook assessments?

Ja. Naast onze eigen beoordeling werken we met Hogan assessments, een wetenschappelijk gevalideerde methode die leiderschapssucces voorspelt. Dit brengt risicofactoren vroegtijdig in beeld, vermindert bias en vergroot de kans op een goede cultural fit. Neem voor meer informatie contact op met Marlies Hoogvliet

Heeft een vertrouwelijke search ook goede kans van slagen?

Ja. Ongeveer dertig procent van onze opdrachten betreft vertrouwelijke trajecten, soms onder NDA, bij bestuurswisselingen of reorganisaties. Dankzij onze tech-enabled aanpak bereiken we ook dan snel een grote groep gekwalificeerde kandidaten.

Hoe lang duurt een gemiddelde zoekopdracht?

Een traject duurt gemiddeld acht tot twaalf weken, afhankelijk van de complexiteit van de rol en de beschikbaarheid van kandidaten.