Technology

Technology

Nederland loopt voorop in high-tech en advanced industries. Van semiconductor-bedrijven tot software-scale-ups: meerdere Nederlandse tech-bedrijven behoren tot de internationale top. AI, cloud en cybersecurity versnellen innovatie en zorgen voor een transformatie van de sector, terwijl de strijd om tech-talent intenser is dan ooit. In deze markt zijn continue investeringen in technologie én mensen een voorwaarde om relevant te blijven. Onze focus ligt op functies waarin technologie en business samenkomen.


Van software-scale-up tot internationaal high-tech bedrijf: we bemiddelen business- en crossover-leiders met salarissen tussen 100.000 en 300.000 euro. Dat deden we onder andere voor Whitevision (CTO), Fugro (Head of Engineering), House of Data (CTO), ASML (Head of Analytics Transformation for Finance) en Greenflux (Director of Engineering). 


Waar kunnen we
je mee helpen?

Onze specialisten in Technology

Stephanie

Stephanie Stuit

Partner
Duco

Duco Nijpels

Director
Roland

Roland Vetten

Partner

Veelgestelde vragen

Bereiken jullie ook kandidaten die niet actief zoeken?

Dat is precies waar we in uitblinken. Dankzij ons grote netwerk in combinatie met onze tech-gedreven aanpak bereiken we ook de mensen die niet openlijk op zoek zijn.

Doen jullie ook assessments?

Ja. Naast onze eigen beoordeling werken we met Hogan assessments, een wetenschappelijk gevalideerde methode die leiderschapssucces voorspelt. Dit brengt risicofactoren vroegtijdig in beeld, vermindert bias en vergroot de kans op een goede cultural fit. Neem voor meer informatie contact op met Marlies Hoogvliet

Heeft een vertrouwelijke search ook goede kans van slagen?

Ja. Ongeveer dertig procent van onze opdrachten betreft vertrouwelijke trajecten, soms onder NDA, bij bestuurswisselingen of reorganisaties. Dankzij onze tech-enabled aanpak bereiken we ook dan snel een grote groep gekwalificeerde kandidaten.

Hoe lang duurt een gemiddelde zoekopdracht?

Een traject duurt gemiddeld acht tot twaalf weken, afhankelijk van de complexiteit van de rol en de beschikbaarheid van kandidaten.