Senior Consultant People Analytics
Uit een rapport van Deloitte (2015) blijkt dat 35% van de grote bedrijven wereldwijd methoden ontwikkelt voor het analyseren en duiden van data omtrent HR. Ze willen data science toepassen op de menselijke kant van de business. ING is een van de koplopers op dit gebied en stelt een Senior Consultant People Analytics aan om dit onderwerp op hoog niveau aan te vliegen.
Stel je eens voor hoeveel data er beschikbaar is in een organisatie met meer dan 52.000 medewerkers. Statistieken over personeelsverloop, de doorstroom van werknemers, het gemiddelde inkomen van bestaande en nieuwe medewerkers, de performance en data over de tevredenheid van werknemers. ING ziet deze informatie als essentieel voor de ontwikkeling en duurzame groei van de organisatie. Vooral wanneer het gelinkt kan worden aan zakelijke informatie zoals klanttevredenheid, facility management en de resultaten onder de streep.
Kandidaatprofiel*
- In consultancy (internationaal)
- Wiskundige of technische master is een pre
- Affiniteit met HR, organisatie ontwikkeling of bedrijfsstrategie
- Excel, SPSS, Minitab
- Spreekt en schrijft vloeiend Engels
Onderzoek toont aan dat mannelijke kandidaten al solliciteren als ze aan 60% van de eisen voldoen, terwijl vrouwelijke kandidaten voor 100% gaan. Dus ook in geval van twijfel ontvangen we je CV graag.
"Data, data en nog meer data… Er is geen ontkomen aan People Analytics. Het is voor ons nu al zo belangrijk, dat we een apart Analytics team binnen de HR-afdeling hebben opgezet."
De Senior Consultant is de meest ervaren persoon binnen het People Analytics team en overziet beide disciplines (reporting en analyse). Hij/zij staat aan de frontlinie bij het identificeren van de 'business priorities', is de sparringspartner van het Senior Management op verschillende afdelingen en heeft de leiding bij grote projecten. Om business development te ondersteunen evalueert de Senior Consultant de behoeften die spelen binnen de organisatie en vertaalt die vragen naar 'vragen aan de data'. Van tijd tot tijd zal de Senior Consultant namens de Manager People Analytics optreden. De Senior Consultant is altijd op de hoogte van de interne en externe ontwikkelingen op het gebied van big data, analyses en toepassingen. Hij/zij evalueert hoe deze ontwikkelingen kunnen bijdragen aan de People Analytics bij ING, draagt verbeteringen aan en stelt nieuwe initiatieven voor. Als projectleider van de grote projecten combineert de Senior Consultant de verzoeken van stakeholders met informatie van buitenaf. Hij/zij maakt een plan van aanpak, voert een primair onderzoek uit in samenwerking met het team en presenteert de resultaten zodanig dat deze gelijk toepasbaar zijn op de praktijk. Senior Consultant geeft richting aan en adviseert het Senior Management. Kortom, de Senior Consultant is de drijvende kracht achter initiatieven voor verandering binnen HR door middel van relevante informatie en statistieken. Dit vraagt om een balans van strategisch inzicht, sterke communicatievaardigheden en analytische skills. Daarom is ervaring als strategieconsultant een perfecte achtergrond voor deze functie.
Meer informatie over het functieprofiel?
Benieuwd of deze rol bij je past? Bekijk het volledige functieprofiel voor meer details over de verantwoordelijkheden, het team en wat we zoeken in een kandidaat.
Deze positie is ingevuld
Wij hebben deze vacature succesvol vervuld. Bent u geïnteresseerd in vergelijkbare functies of wilt u meer weten over onze executive search dienstverlening? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee over uw volgende carrièrestap of de invulling van een sleutelpositie binnen uw organisatie.
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie over het sollicitatieproces? We begeleiden je persoonlijk gedurende het gehele traject.
