Interim Chief Information Officer (CIO)
De 6.500 medewerkers van netbeheerder Stedin voorzien 2,3 miljoen huishoudens en zakelijke klanten in Zuid-Holland, Utrecht en Zeeland van energie. De Chief Transition Officer zorgt ervoor dat Stedins klanten ook in de toekomst kunnen rekenen op continuïteit van hun energievoorziening. Dat doet zij/hij door Stedins visie op de energietransitie op te stellen en samen met interne en externe stakeholders te realiseren.
STEDIN
Stedin is een regionale Nederlandse netbeheerder die voornamelijk in de Randstad actief is. Stedin is verantwoordelijk voor het transport van elektriciteit en gas voor om en nabij 2 miljoen huishoudens en industriële klanten. Stedin heeft daarmee bijna 4 miljoen aansluitingen.
De Wet Onafhankelijk Netbeheer – in de volksmond bekend als de ‘Splitsingswet’ – bepaalt dat de activiteiten van het netbeheer gescheiden moeten worden van de activiteiten die verband houden met de productie, levering of marketing van energie, het zogenaamde ‘groepsverbod’. Eneco Holding NV heeft haar activiteiten per 31 januari 2017 gesplitst en per 1 februari 2017 zijn twee sterke nieuwe bedrijven gestart: het duurzame energiebedrijf Eneco Group en het netwerkbedrijf Stedin Group.
Kandidaatprofiel*
- 10 jaar of meer ervaring in een CIO/IT Director functie.
- Ervaring in het leiden van een grote groep mensen (minimaal 50+, bij voorkeur 100+).
- Change manager: moet een cultuuromslag in gang zetten naar een meer proactieve en servicegerichte cultuur.
- Iemand die zich gemakkelijk met mensen verbindt en energie en enthousiasme uitstraalt en weet over te brengen.
- Scherp en pragmatisch, in staat om keuzes te maken en prioriteiten te stellen.
- Ervaring binnen de energiesector is niet verplicht, maar het werken in een omgeving die overeenkomsten heeft met Stedin is een pluspunt.
Onderzoek toont aan dat mannelijke kandidaten al solliciteren als ze aan 60% van de eisen voldoen, terwijl vrouwelijke kandidaten voor 100% gaan. Dus ook in geval van twijfel ontvangen we je CV graag.
Interim CIO
- Leid een culturele verandering – ondersteun de overgang van een gesloten IT Divisie, die handelt op basis van meerdere processen die niet in overeenstemming zijn met de bedrijfsstrategie en -behoeften. Let op: ze richten multidisciplinaire teams op, maar dit zal de cultuur niet veranderen, en zal evenmin de manier van werken veranderen.
- Advies – om het bestuur te ondersteunen bij het verkennen van de business-/IT-routekaart voor de langere termijn.
Meer informatie over het functieprofiel?
Benieuwd of deze rol bij je past? Bekijk het volledige functieprofiel voor meer details over de verantwoordelijkheden, het team en wat we zoeken in een kandidaat.
Deze positie is ingevuld
Wij hebben deze vacature succesvol vervuld. Bent u geïnteresseerd in vergelijkbare functies of wilt u meer weten over onze executive search dienstverlening? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee over uw volgende carrièrestap of de invulling van een sleutelpositie binnen uw organisatie.
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie over het sollicitatieproces? We begeleiden je persoonlijk gedurende het gehele traject.
